Взносы в Фонд труда должны выплачиваться только на время действия обязательного (не добровольного) пенсионного страхования и страхования на случай инвалидности.. При определении взноса FP за работу сотрудника, работающего неполный рабочий день, следует помнить, что не разрешается конвертировать доход, полученный от работы неполный рабочий день, в доход, который человек получил бы, если бы работал полный рабочий день. Выручка, уплаченная за выполнение гражданско-правовых договоров (поручения, агентского договора и так далее), Также не конвертируется. При определении взноса в ФП учитывается фактически уплаченная сумма. Примеры Сотрудник нанимается на квартальную основу с ежемесячной заработной платой 350 злотых. В этом случае работодатель не конвертирует этот доход в полную занятость, а это означает, что взнос в Фонд труда не подлежит уплате. С работником был заключен мандатный договор на период с 19 по 30 июня 2008 г., за который было выплачено 650 злотых. Этот договор, являющийся единственным источником дохода для заинтересованного лица, привел к обязательству уплачивать взносы на страхование пенсий по старости и инвалидности холод. Однако Заказчик не рассчитывает доход за полный месяц и, следовательно, не платит взнос в Фонд труда, потому что выплаченная сумма ниже минимальной заработной платы, то есть от 1126 злотых. Доход из нескольких источников Если лицо получает доход из нескольких источников, обязательство по уплате взносов в FP возникает, когда общая сумма, составляющая основу для исчисления взносов на пенсионное страхование и пенсионное страхование по инвалидности, соответствует, по крайней мере, минимальной заработной плате или ее части. первый год. Сотрудник со стажем работы 10 лет работает на условиях неполного рабочего дня с заработной платой 700 злотых. В апреле 2008 года он подписал мандатный договор с внешнеэкономическим субъектом, за выполнение которого будет получать 450 злотых в месяц. Это лицо в обязательном порядке подлежит пенсионному страхованию и пенсионному страхованию по инвалидности в связи с обоими условиями, поскольку доход от трудовых отношений ниже минимальной заработной платы. И работодатель, и клиент обязаны рассчитывать и уплачивать взносы в Фонд труда, потому что общая сумма, составляющая основу для расчета взносов по пенсионному страхованию и страхованию инвалидности, превышает минимальную заработную плату, то есть с 1 126 злотых в 2008 году. Работодатель рассчитывает взнос в Фонд труда исходя из суммы 700 злотых, заказчик - из 450 злотых. Страхователь обязан подать декларацию обоим плательщикам о том, что у них разные права на страхование и что работник получил работу уборщицей в трех разных компаниях, 1/3 времени в каждой, что означает что в каждой компании она в обязательном порядке застрахована по старости и пенсии по инвалидности. За трудоустройство он получает вознаграждение в размере 250 злотых, 300 злотых и 320 злотых соответственно. У этого человека 12-летний опыт работы. Таким образом, общая сумма, которая является основой для расчета взносов на пенсионное страхование и пенсионное страхование по инвалидности, составляет 870 злотых. Это означает, что ни один из работодателей не должен взимать с работников зарплату за счет отчислений в Фонд труда. В случае получения дохода из нескольких источников застрахованный должен подать соответствующую декларацию каждому плательщику взносов. Только на этой основе определяется общий доход и следует ли рассчитывать взнос FP. Работодатели очень часто забывают об этом и не требуют от своих сотрудников подачи необходимых деклараций, даже если они знают, что данное лицо работает в другой компании или, на базе другой компании, застрахованный платит взносы на социальное обеспечение только для себя (например, для индивидуального предпринимательства). несельскохозяйственная коммерческая деятельность), соответствующая декларация подается в компетентное территориальное подразделение Учреждения социального страхования. Если выяснится, что он был обязан рассчитать взнос в Фонд труда, а он этого не сделал, это заявление станет для ZUS основанием для принятия мер по взысканию причитающейся суммы. Обязательное пенсионное страхование и страхование по инвалидности Взносы в Фонд труда должны уплачиваться только на период действия обязательной (не добровольной) пенсии и страхования по инвалидности. Следовательно, если эти страховки являются добровольными (например, продолжение страхования по старости и пенсии по инвалидности) или данное лицо вообще не застраховано этим страхованием, обсуждаемое бремя не следует рассчитывать. Это имеет место при некотором совпадении званий социального обеспечения или в случае подписания мандатного контракта с учащимися младших, дополнительных и послесредних школ или учащимися в возрасте до 26 лет. Клиент подписал мандатный контракт с г-жой Анной Н. - человеком, работающим полный рабочий день на другом заводе. Она получает доход от трудовых отношений, превышающий минимальную заработную плату в размере 1600 злотых. Это означает, что мандатный договор является для нее правом на добровольное (а не обязательное) пенсионное страхование и страхование по инвалидности. Даже если он присоединяется к ним по собственному желанию, это не обязывает клиента рассчитывать взносы в Фонд труда. С другой стороны, этот взнос должен быть засчитан работодателем, потому что пенсионное страхование и страхование инвалидности по трудовому договору всегда является обязательным, и в этом случае их расчетная база превышает минимальный порог заработной платы, то есть 1126 злотых в 2008 году. 22-летний студент сроком на 6 месяцев по мандатному договору, за выполнение которого выплачивается ежемесячная оплата в размере 1500 злотых. Хотя эта сумма выше минимальной заработной платы (1126 злотых), клиент не обязан взимать взносы FP, потому что подрядчик не подлежит (как 22-летний студент) пенсионному страхованию и страхованию по инвалидности ни в обязательном порядке, ни в обязательном порядке. госпоже Забеглинской специалист по социальному обеспечению