Вход на сайт
Количество просмотров сообщения: 4642
Перейти к просмотру всей ветки
Iryna_22 Frau Glück
Возник такой вопросец и пришлось погуглить.
Делюсь тем, что показалось интересным.
Как отказать в вакансии так, чтобы не обидеть соискателя?
Наверно, каждый рекрутер хоть раз в жизни да сталкивался с кандидатом, у которого, к несчастью, проблемы с эмоциональной устойчивостью и адекватностью оценки своих профессиональных и личностных качеств. Такие люди могут воспринять (и воспринимают) отказ болезненно-агрессивно.
У меня есть один старый, проверенный рецепт формулировки отказа в таких случаях, он называется "переквалификация", или "увы, мы для вас слишком, слишком плохи, Ваши професссиональные навыки ИЗБЫТОЧНЫ для нашей позиции"
.
Кстати, довольно часто такая причина является вполне валидной и в случае отказа психически адекватному человеку. Переквалифицированного сотрудника крайне сложно удержать на позиции, на которую он согласился изначально. Да и не нужно...
http://www.podborkadrov.ru/materials/tips/detail.php?ID=21474
Делюсь тем, что показалось интересным.
Как отказать в вакансии так, чтобы не обидеть соискателя?
Наверно, каждый рекрутер хоть раз в жизни да сталкивался с кандидатом, у которого, к несчастью, проблемы с эмоциональной устойчивостью и адекватностью оценки своих профессиональных и личностных качеств. Такие люди могут воспринять (и воспринимают) отказ болезненно-агрессивно.
У меня есть один старый, проверенный рецепт формулировки отказа в таких случаях, он называется "переквалификация", или "увы, мы для вас слишком, слишком плохи, Ваши професссиональные навыки ИЗБЫТОЧНЫ для нашей позиции"
.Кстати, довольно часто такая причина является вполне валидной и в случае отказа психически адекватному человеку. Переквалифицированного сотрудника крайне сложно удержать на позиции, на которую он согласился изначально. Да и не нужно...
http://www.podborkadrov.ru/materials/tips/detail.php?ID=21474