Вход на сайт
Количество просмотров сообщения: 188
Перейти к просмотру всей ветки
johofes прохожий
Взносы в Фонд труда должны выплачиваться только на время действия обязательного
(не добровольного) пенсионного страхования и страхования на случай инвалидности..
При определении взноса FP за работу сотрудника, работающего неполный рабочий день,
следует помнить, что не разрешается конвертировать доход, полученный от работы
неполный рабочий день, в доход, который человек получил бы, если
бы работал полный рабочий день.
Выручка, уплаченная за выполнение гражданско-правовых договоров (поручения, агентского договора и так
далее), Также не конвертируется.
При определении взноса в ФП учитывается фактически уплаченная сумма.
Примеры Сотрудник нанимается на квартальную основу с ежемесячной заработной платой 350
злотых.
В этом случае работодатель не конвертирует этот доход в полную занятость,
а это означает, что взнос в Фонд труда не подлежит
уплате.
С работником был заключен мандатный договор на период с 19 по
30 июня 2008 г., за который было выплачено 650 злотых.
Этот договор, являющийся единственным источником дохода для заинтересованного лица, привел к
обязательству уплачивать взносы на страхование пенсий по старости и инвалидности
холод.
Однако Заказчик не рассчитывает доход за полный месяц и, следовательно, не
платит взнос в Фонд труда, потому что выплаченная сумма ниже
минимальной заработной платы, то есть от 1126 злотых.
Доход из нескольких источников Если лицо получает доход из нескольких источников,
обязательство по уплате взносов в FP возникает, когда общая сумма,
составляющая основу для исчисления взносов на пенсионное страхование и пенсионное
страхование по инвалидности, соответствует, по крайней мере, минимальной заработной плате
или ее части.
первый год.
Сотрудник со стажем работы 10 лет работает на условиях неполного рабочего
дня с заработной платой 700 злотых.
В апреле 2008 года он подписал мандатный договор с внешнеэкономическим субъектом,
за выполнение которого будет получать 450 злотых в месяц.
Это лицо в обязательном порядке подлежит пенсионному страхованию и пенсионному страхованию
по инвалидности в связи с обоими условиями, поскольку доход от
трудовых отношений ниже минимальной заработной платы.
И работодатель, и клиент обязаны рассчитывать и уплачивать взносы в Фонд
труда, потому что общая сумма, составляющая основу для расчета взносов
по пенсионному страхованию и страхованию инвалидности, превышает минимальную заработную плату,
то есть с 1 126 злотых в 2008 году.
Работодатель рассчитывает взнос в Фонд труда исходя из суммы 700 злотых,
заказчик - из 450 злотых.
Страхователь обязан подать декларацию обоим плательщикам о том, что у них
разные права на страхование и что работник получил работу уборщицей
в трех разных компаниях, 1/3 времени в каждой, что означает
что в каждой компании она в обязательном порядке застрахована по
старости и пенсии по инвалидности.
За трудоустройство он получает вознаграждение в размере 250 злотых, 300 злотых
и 320 злотых соответственно.
У этого человека 12-летний опыт работы.
Таким образом, общая сумма, которая является основой для расчета взносов на
пенсионное страхование и пенсионное страхование по инвалидности, составляет 870 злотых.
Это означает, что ни один из работодателей не должен взимать с
работников зарплату за счет отчислений в Фонд труда.
В случае получения дохода из нескольких источников застрахованный должен подать соответствующую
декларацию каждому плательщику взносов.
Только на этой основе определяется общий доход и следует ли рассчитывать
взнос FP.
Работодатели очень часто забывают об этом и не требуют от своих
сотрудников подачи необходимых деклараций, даже если они знают, что данное
лицо работает в другой компании или, на базе другой компании,
застрахованный платит взносы на социальное обеспечение только для себя (например,
для индивидуального предпринимательства).
несельскохозяйственная коммерческая деятельность), соответствующая декларация подается в компетентное территориальное подразделение Учреждения
социального страхования.
Если выяснится, что он был обязан рассчитать взнос в Фонд труда,
а он этого не сделал, это заявление станет для ZUS
основанием для принятия мер по взысканию причитающейся суммы.
Обязательное пенсионное страхование и страхование по инвалидности Взносы в Фонд труда
должны уплачиваться только на период действия обязательной (не добровольной) пенсии
и страхования по инвалидности.
Следовательно, если эти страховки являются добровольными (например, продолжение страхования по старости
и пенсии по инвалидности) или данное лицо вообще не застраховано
этим страхованием, обсуждаемое бремя не следует рассчитывать.
Это имеет место при некотором совпадении званий социального обеспечения или в
случае подписания мандатного контракта с учащимися младших, дополнительных и послесредних
школ или учащимися в возрасте до 26 лет.
Клиент подписал мандатный контракт с г-жой Анной Н.
- человеком, работающим полный рабочий день на другом заводе.
Она получает доход от трудовых отношений, превышающий минимальную заработную плату в
размере 1600 злотых.
Это означает, что мандатный договор является для нее правом на добровольное
(а не обязательное) пенсионное страхование и страхование по инвалидности.
Даже если он присоединяется к ним по собственному желанию, это не
обязывает клиента рассчитывать взносы в Фонд труда.
С другой стороны, этот взнос должен быть засчитан работодателем, потому что
пенсионное страхование и страхование инвалидности по трудовому договору всегда является
обязательным, и в этом случае их расчетная база превышает минимальный
порог заработной платы, то есть 1126 злотых в 2008 году.
22-летний студент сроком на 6 месяцев по мандатному договору, за выполнение
которого выплачивается ежемесячная оплата в размере 1500 злотых.
Хотя эта сумма выше минимальной заработной платы (1126 злотых), клиент не
обязан взимать взносы FP, потому что подрядчик не подлежит (как
22-летний студент) пенсионному страхованию и страхованию по инвалидности ни в
обязательном порядке, ни в обязательном порядке.
госпоже Забеглинской специалист по социальному обеспечению