Вопреки утверждениям властей, что эмиграция вызвана потребностью в трудовых ресурсах для неквалифицированной работы, большинство эмигрантов из кавказских регионов занимается не не неквалифицированным трудом, а торговым бизнесом, открывая магазины, палатки, торговые павильоны, контролируя рынки. Переход бизнеса в чужие руки мешает развитию российского бизнеса. А ведь до революции российский бизнес, как известно, достиг значительных успехов и развивался самыми высокими темпами в мире: тогда ему никто не мешал развиваться, жители Кавказа жили у себя дома и не приезжали в Москву делать бизнес здесь.
* * *
Что же касается использования эмигрантов действительно на неквалифицированной работе, это характерно для приезжих из Средней Азии и Молдавии. при этом труд эмигрантов используется зачастую не потому, что москвичи на эту работу не пойдут, а потому что эмигрантам предлагаются худшие условия труда – условия, не соответствующие трудовому законодательству РФ, тоже уже известно. А если бы предлагали нормальные условия, не было бы необходимости в эмигрантах, и москвичи бы пошли. Почему государство разрешает на территории российского государства превращать труд в рабский и нанимать людей с нарушением трудового законодательства, тем самым нарушая права этих людей? И, разрешая такой найм, тем самым лишает коренное население права на труд и достойную оплату, и это в условиях безработицы? Давно пора разобраться с ситуацией на рынке труда, но этого никто не делает.
В других странах государство охраняет право своих граждан на получение работы. Работодатель там не может просто так взять на работу иностранца только по своему желанию. Он может его взять только в том случае, если не нашёл такого специалиста в своей стране. Причём его голословного утверждения не достаточно. Этот факт он должен ДОКАЗАТЬ. Предоставив документы с биржи труда, что он туда обращался и они ему никого не предоставили. Что давал объявления в газеты, но никто по ним не ответил или пришедшие кандидаты не подошли. Опять не голословно, а предоставив записи интервью с соискателями с объяснением причин, почему они не подходят. Также требуется оформление на иностранцев рабочих виз, которые стоят дорого, и оформлять их долго и хлопотно. Если бы российским работодателям поставили такие условия найма иностранной рабочей силы, скорее всего желающих её нанимать поубавилось. А если в качестве причин, почему русские соискатели не подошли, окажется, что не согласились они на условия найма без оплаты отпусков и больничных, завышенный рабочий день и зарплату, не соответствующую уровню зарплат в городе, то это не является уважительной причиной для найма иностранной рабочей силы, а причиной для наказания работодателя за нарушение законов о труде.
* * *
Москва ещё во времена Советского Союза развивалась в корне неправильно, что тоже вызывало необходимость эмиграции трудовых ресурсов, только из самой России, из провинции, для работы на заводах. Эта миграция тоже пользы городу не принесла, значительно снизив культурный уровень населения, но по крайней мере не была криминальной. А ведь во всех цивилизованных странах столицы развиваются как политический, финансовый, научный и культурный центр, а нахождение большого количества промышленных предприятий в черте столичного города – неправильно, и необходимо не ввозить рабочую силу для них, а наоборот, предприятия выводить за черту города.