Программист по-прежнему остается востребованной профессией. Даже во время пандемии они не беспокоятся о поиске новой работы. Как сохранить лучших из них в компании? Чего они ждут от работодателя? Как остановить разработчика? Из-за COVID-19 аналитики IDC понизили прогноз роста мирового ИТ-рынка в этом году с 4,3% до 1,3%. В Польше, где до недавнего времени, наверное, все, окончившие курсы программиста, внезапно произошли увольнения в этой группе. Однако необходимость переключиться на удаленную работу и перевести свой бизнес в онлайн ускоряет цифровую трансформацию во многих местах. Поэтому IT-специалисты по-прежнему могут чувствовать себя избранными, а компаниям постоянно приходится искать ответы на вопрос, как сохранить лучшее.? Мы рекомендуем: Благополучие в организации чего? как? Зачем? Наем опытного программиста, администратора, тестировщика, менеджера проекта, аналитика или ИТ-консультанта по-прежнему остается одним из самых дорогих на рынке труда. Чтобы сократить ротацию ИТ-специалистов, компании постоянно ищут индивидуальный подход к своей мотивации и профессиональному удовлетворению. По этой причине в апреле этого года. Avenga провела опрос среди своих ключевых сотрудников, итоги которого показали, что возложенные на них задачи в наибольшей степени влияют на удовлетворенность работой ИТ-специалистов.. Проблемы более важные, чем деньги Проекты должны быть вызовом, способствующим обучению и развитию.. Бизнес-аналитик в банковской сфере принял участие в создании приложения, поддерживающего процесс реструктуризации и взыскания долгов. Задание дало ему возможность узнать о последних тенденциях в дизайне, но важно то, что эта работа действительно кому-то служит. «Создано новое, свежее, легкое приложение для около сотни пользователей банка. Для меня это также была возможность проверить свои навыки аналитика, то есть, в первую очередь, обеспечить эффективное общение между бизнес-пользователем и поставщиком приложения », - написал он в опросе.. Менеджер проектов в фармацевтической отрасли счастлив, что он действительно влияет на качество жизни пациентов.. Другой специалист, работающий в банке, доволен успешной миграцией данных «из несколько устаревшей и непростой в обслуживании технологии на Informatica». Через год он видит, что решение работает, во многих местах оно улучшило качество данных, ускорило их обработку и снизило расходы банка. И в то же время принесла профессиональный успех, потому что специалист вошел в команду, устанавливающую стандарты кода и обслуживающую хранилище данных банка. Неудивительно, что этот сотрудник признался в опросе, что подписал с компанией контракт еще на год и «почему-то» не спешит «в другие места».. Создавайте новые большие проекты В целом видно, что ИТ-специалисты получают большое удовлетворение от создания совершенно новых и полезных решений, таких как новая система взыскания долгов для крупного страховщика или новый портал для страховых агентов. Также может быть мотивом ощущение, что создается что-то большое и важное для бизнеса, например, новая облачная система для пользователей по всему миру. Разработчик Java участвовал в этой задаче от проектирования до реализации.. Кроме того, чем сложнее, тем лучше! Опытный менеджер проекта признается, что ее больше всего устраивает сложный для финансовой индустрии проект, позволяющий новаторский подход к предмету. Своим самым большим профессиональным достижением он считает «возможность работать в различных ролях - начиная с PM, через доверенное лицо Владельца бизнеса и заканчивая Владельцем продукта. Это значительно расширяет кругозор. Это позволяет вам использовать свои компетенции при дальнейшем развитии новых навыков ». Опытный сотрудник с пятилетним стажем доволен возможностью проверить себя: «Как мне действовать в сжатые сроки? Как мои идеи будут работать? Смогу ли я справиться со своей новой ролью? ". Пройдя путь от тестировщика до ведущего тестировщика, бизнес-аналитика и системного аналитика, он чувствует себя «человеком в нужном месте».. Непрерывное обучение Очень ценно, если работа позволяет узнавать новое. Сотрудник с одним месяцем опыта работы в Avenga признается, что вначале ему была предоставлена ??возможность изучать новые технологии (Azure) и развиваться в тех областях, где раньше это не работало (автоматические тесты). К сожалению, клиент, у которого он должен был работать, отказался от сотрудничества, но программист в течение двух недель нашел путь в фармацевтическую компанию, где .. Фокусное расстояние рассеивающей линзы. он изучает Java.. Помимо горизонтального продвижения, подтверждением признания может быть вертикальное продвижение. Специалист, работающий в фармацевтической промышленности, решил стать тестером после 12 лет работы в торговле. За три года обучения он стал координатором тестирования, руководителем тестирования и менеджером по качеству.. В конце все респонденты подчеркнули, что заботятся о сотруднике, быстро решают рабочие вопросы и помогают в планировании пути развития. Опрос также показывает, что хорошо укомплектованный и обслуживаемый специалистом нужен только… хорошая атмосфера в окружении дружелюбных, профессиональных людей. Тогда льготы и финансовые вопросы отходят на второй план.